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學思踐悟——加強派駐機構建設之四：派駐監督要“敢”字當頭

發布時間：2015-09-11 09:27 信息來源：監察局

　　加強派駐機構建設，首先要解決一些派駐干部不敢擔當、不愿負責、不想監督的問題。廣大派駐干部要緊密聯系思想和工作實際，認真學習領會習近平總書記系列重要講話精神，“敢”字當頭，切實把黨章賦予的職責擔起來，把派駐監督的職能作用發揮到位。
　　
　　派駐機構的主業是監督，派駐干部必須強化派駐意識。有的干部忘了自己是上級紀委派出的，拿著紀委的工作證，卻不干紀委的活，同駐在部門同志一團和氣，“混個好人緣”，不敢真正板起臉來監督執紀問責。有的紀檢組長在黨組中參加本職以外的業務分工，甚至兼著部門的行政副職，既當裁判員，又當運動員，種了別人的地、荒了自己的田。有的派駐機構幾乎沒有進行過紀律審查，成了“不抓老鼠的貓”。黨的十八大以來，通過巡視、信訪、審計和紀律審查等渠道，發現中央部門和單位不少問題，可是此前有的派駐機構對這些問題卻幾乎沒有報告，出了事才“后知后覺”，甚至出了事也不到中央紀委匯報情況、檢討責任，這說明監督責任遠未落實。
　　
　　監督缺位的背后，是黨性觀念的弱化、責任擔當的缺失。有紀檢組的同志講，“端著人家的飯碗，不太好挑人家的毛病”。這是一句典型的缺乏黨性的話?！岸巳思业娘埻搿?，這個飯碗是誰家的？是黨和國家的，是人民的！決不能錯誤地認為辦公經費、工資福利從哪個部門開支，就是端那個部門的飯碗，認為加強黨內監督就是給“人家”挑點毛病。還有的干部因年屆退休，被安排在紀檢組工作，抱著“平穩著陸”的心態，把紀檢組當成了“養老院”，遇到問題繞著走，不想干、不擔當。有的干部被安排到紀檢組任職，卻把組織上的“派出監督”理解為“派去升官”，以為就是給自己解決一下待遇問題，把監督責任置之腦后，駐在部門出現了問題，就到紀委幫著打探消息，搞大事化小、小事化了，這哪還像是紀委派去的干部？！
　　
　　權力就是責任，責任就要擔當。派駐監督干的就是得罪人的活兒，要擔責任、敢監督。派駐就得有個派駐的樣，要講得出駐在部門管黨治黨存在的突出問題，說得清楚有反映的具體人和具體事。派駐干部要經常捫心自問：能不能承擔起黨章賦予的職責、履行好監督責任？沒有金剛鉆，別攬瓷器活兒。組織派你去是當“貓”的，如果不愿得罪人，組織考察任命的時候可以向組織提出來。但是，一旦接受了組織安排的這份工作，就必須做到打鐵自身硬，忠于職守、敢于負責、敢于監督執紀。對工作中失職、瀆職，既不報告又不處置，反而身在其中甚至亂在其中的，必須嚴肅追究責任。
　　
　　政治路線確定以后，干部就是決定性因素。忠誠干凈擔當是最基本的要求。派駐紀檢干部要自身正、過得硬，牢記使命、堅持原則，盡心竭力、盡職盡責，真正把派駐監督的作用發揮出來。
　　
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